地矿学院为了加强学院专业与核心课程建设，特制定《地矿学院落实专业负责人和课程负责人制度》：

    一、专业负责人和核心课程负责人

    为了进一步提高教学质量，调动教师的积极性，使专业建设、课程建设、教学质量和教学管理工作形成一种目标明确、责任到人、人人参与的运行机制，不断提高专业、核心课程建设的水平，学院有步骤实施专业负责人、核心课程负责人制。

二、岗位设置

1、专业：每一专业设置1名专业负责人。

    2、核心课程：指本科培养计划中设置的专业必修课程，包括专业基础课、专业核心课。每门核心课程有1名核心课程负责人。

  三、任职资格

   1、专业负责人任职资格

(1)原则上具有教授职称，具有丰富的教学经验，一直从事本专业课堂教学，教学效果优秀。

    (2)较高的学术造诣，愿意为教学工作做出贡献。

    (3)具有较强的组织协调能力。

    2、核心课程负责人资格

    (1)—般应具有副教授及以上职称，具有丰富的教学经验、该门课程讲授3轮以上。

    (2)较高的学术造诣，愿意为教学工作做出贡献。

    (3)具有较强的组织协调能力。

    四、工作职责

    l、专业负责人职责

    (1)全面负责专业发展，制定专业发展规划并组织实施。

    (2)负责与指导专业与课程教学(实验、实习)改革，并组织实施；

    (3)负责专业培养方案论证、制定；

(4)负责专业研讨、论证工作。

  2、核心课程负责人职责

 (1)制定本课程教学计划、目标并组织实施。

 (2)主讲与助课本课程的课堂教学、实验或实习工作。

(3)负责本课程教材(实验教材)、实验室与教学文件配套建设。

 (4)该门课程教学结束后进行全面总结与新学期该课程工作改革计划。

 (5)安排该门课程发表教学论文(1篇／年)

 五、选拔与聘任

l、专业负责人由相关系推荐，报公司党政联席会议讨论确定人选。

2、核心课程负责人凡是满足条件教师竞争产生，由相关系最终确定人选。

3、专业负责人与课程负责人任期四年。

 六、待遇

 l、专业负责人工作量补贴按系副主任标准。

 2、核心课程负责人每年工作量补贴20学时。

 3、同等条件下，专业负责人与核心课程负责人优先推荐申报教改项目与教学成果奖。   

 

 

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2017年10月